Sie können sich auf unterschiedlichen Wegen bei audius bewerben. Am einfachsten ist es, wenn Sie das Jobboard nutzen. Dort können Sie Ihre Bewerbung direkt bei der entsprechenden Stellenbeschreibung ausfüllen. So sparen Sie Zeit und Kosten, wir haben Ihre Bewerbung sofort vorliegen und können sie schnell weiterbearbeiten. 

Wenn Sie sich lieber per Post oder E-Mail bewerben, senden Sie Ihre Unterlagen bitte direkt an das Skill- und Ressourcenmanagement. Jede der eingegangenen Bewerbungen wird durch unsere Mitarbeiter zeitnah und individuell bearbeitet. Ihre Bewerbungsunterlagen und Daten werden ausschließlich intern und vertraulich für den laufenden Bewerbungsprozess verwendet und in keinem Fall an Dritte weitergereicht. 

Zwei Tage nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Unser Team vom Skill- und Ressourcenmanagement gleicht die Anforderungen mit Ihren Kenntnissen, Qualifikationen und Erfahrungen ab und trifft anschließend die erste Vorauswahl.

Nach der ersten Vorauswahl ist ein Telefon- / Video-Interview möglich. Hier können Details zur ausgeschriebenen Position ausgetauscht und entsprechende Fragen gestellt werden. Bei einer positiven Vorauswahl erhalten Sie eine Einladung zu einem Gespräch vor Ort.

Bei einem persönlichen Gespräch mit einem Mitarbeiter aus dem Skill- und Ressourcenmanagement sowie einem Verantwortlichen des entsprechenden Fachbereiches bekommen alle Beteiligten einen Eindruck voneinander.

Unsere Bewerbungsverfahren sind gezielt so aufgebaut, dass vom Eingang Ihrer Unterlagen bis zu einer möglichen Zusage nicht mehr als vier Wochen vergehen. Wenn also bis jetzt alles positiv verlaufen ist, erhalten Sie eine Zusage von audius. Ihr Arbeitsplatz wird eingerichtet, die Kollegen auf Ihr Kommen vorbereitet. Alle Details und Fragen können Sie natürlich immer mit Ihren Ansprechpersonen klären. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages freuen wir uns darauf, Sie als neues Team-Mitglied zu begrüßen.